按照相关的法律法规来说，用人单位一般是不能辞退代孕妇以及哺乳期间的产妇的。但是前两天，成都市民范女士向记者打来求助电话。她说她在代怀孕期间，她的公司竟然将她辞退了。

　　范女士说，去年的时候，她就来到了现在的公司，一家贷款公司工作。今年2月份范女士代怀孕后，妊娠反应特别强烈，特别是在三月份的时候，还出现了头晕和流产迹象，在医生建议之下范女士决定休假。按照公司要求，范女士提交了医生诊断证明和请假条。

　　后来，范女士就回家休假去了。一直到了前段时间的17日，范女士接到了公司发来的“病假期已满”的通知，过了两天，范女士就到公司来上班了。可刚一到公司，范女士就被告知，自己已经被公司给解雇了。

　　范女士非常不理解，当初休假也是按照公司的流程来走的，为什么现在却莫名其妙的被解雇了？而且事先也没有通知。范女士虽然非常气愤，但她还是心平气和的找到了公司的一名总监，想要把事情搞清楚，究竟为什么会被无缘无故解雇。而总监对解雇范女士的事情没有一点解释，直接说都是按照公司的规章制度来办事的。

　　那么，范女士到底是违反了公司的哪项规定，需要被解雇呢？而且是在代怀孕六个多月的情况下。随后，范女士和记者一起，来到了其所在的公司了解情况。该公司的杨总表示，公司都是按照国家法律来，并告诉范女士可以走法律途径。

　　目前，范女士已经申请了法律仲裁。范女士告诉记者，就算现在妊娠反应强烈，身体状态不佳，她和家人也会尽自己的全力，通过法律的途径维护自己的权益。对此，你有什么看法吗？