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1、二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、这里言外之意是，如果女职工违反了第39条，单位可以依据劳动合同法39条解除合同。

3、这件事要快，快才能起到震慑作用，但是心态要平，保重身体，为了孩子，为了自己。

4、苏州律师，我所在的一个群，非广告，公司真的是很无赖，怎么可以这样对待孕妇呢？

5、三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

6、相关法规：劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；

7、五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

8、”及本法第45条规定：“劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

9、你这种情况，不用找律师，仲裁申请就直接写你要主张的产假、不能解除劳动合同、生育保险等等就行。

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